İş ve SosyalGüvenlik
İş ilişkisinin başlangıcından sona ermesine kadar işçi ve işverenin hak ve yükümlülüklerini birlikte değerlendiriyoruz. Uyuşmazlık büyümeden önce doğru adımı atmayı hedefliyoruz.
İş hukukunda sonucu belirleyen iki unsur vardır: kayıt ve süre. Fesih bildiriminin içeriği, bordroların düzenlenme biçimi ve işyeri kayıtları çoğu zaman davanın kaderini tayin eder. Bu nedenle, fesih öncesinde veya hemen sonrasında yapılan hukuki değerlendirme, dava aşamasındaki savunmadan daha etkilidir.
İhtiyacınızı anlayıpdoğru adımı planlıyoruz.
Hukuki durumunuzun tüm yönlerini inceleyerek seçenekleri, olası riskleri ve izlenebilecek yolları açıkça ortaya koyuyoruz.
Kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı
Fesih sebebinin hukuki niteliğine göre tazminata hak kazanılıp kazanılmadığının tespiti ve alacak kalemlerinin hesaplanması.
İşe iade ve fesih süreçleri
Geçerli sebep ve usul kurallarına uygunluk denetimi; işe iade davası ile işe başlatmama tazminatı taleplerinin yürütülmesi.
Ücret, fazla mesai ve izin alacakları
Fazla çalışma, hafta tatili, UBGT ve yıllık izin alacaklarının ispat yöntemleriyle birlikte değerlendirilmesi.
İş sözleşmesi ve işyeri politikaları
İşverenler için sözleşme, yönetmelik, disiplin ve gizlilik metinlerinin mevzuata uygun biçimde hazırlanması.
İş kazaları ve meslek hastalığı
Maddi ve manevi tazminat talepleri, kusur incelemesi ve rücu davalarında işçi veya işveren tarafının temsili.
Sosyal güvenlik uyuşmazlıkları
Hizmet tespiti, sigortalılık başlangıcı, prim ve emeklilik işlemlerine ilişkin uyuşmazlıkların takibi.
Bize danışmanız gereken durumlar
İş sözleşmeniz feshedildiyse veya fesih bildirimi aldıysanız
Ücret, fazla mesai ya da izin alacaklarınız ödenmiyorsa
İşveren olarak sözleşmelerinizi ve süreçlerinizi mevzuata uygun düzenlemek istiyorsanız
İş kazası geçirdiyseniz veya işyerinizde iş kazası meydana geldiyse
Dosyanız hangiaşamalardan geçer?
- 01
Belge ve kayıt incelemesi
Sözleşme, bordro, puantaj, fesih bildirimi ve SGK kayıtları incelenerek alacak kalemleri ve fesih niteliği belirlenir.
- 02
Arabuluculuk
İşçi ve işveren arasındaki alacak ve işe iade taleplerinde arabuluculuğa başvuru dava şartıdır. Bu aşamada gerçekçi bir uzlaşma imkânı değerlendirilir.
- 03
Dava aşaması
Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Tanık ve bilirkişi incelemesi ile alacaklar hesaplattırılır.
- 04
İcra ve tahsil
Karar kesinleştiğinde alacağın tahsili için icra takibi başlatılır ve süreç sonlandırılır.
Dikkat edilmesi gereken süreler
Aşağıdaki süreler genel bilgilendirme amaçlıdır ve somut olaya göre değişebilir. Elinizde bir tebligat varsa, tarihini not ederek gecikmeden değerlendirme yaptırmanız önerilir.
- İşe iade başvurusu
- İş güvencesi kapsamındaki işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır (4857 sayılı İş Kanunu m.20).
- Arabuluculuk dava şartı
- İşçi ve işveren alacakları ile işe iade taleplerinde, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m.3).
- Zamanaşımı
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ve kötüniyet tazminatı alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir. Ücret niteliğindeki alacaklarda da beş yıllık süre uygulanır.
Sık karşılaşılansorular.
Fesih bildiriminin tebliğinden sonra zorunlu arabuluculuk ve dava süreleri bakımından hızlı hareket etmek gerekir. Bir aylık başvuru süresi hak düşürücü niteliktedir.
Kural olarak istifa hâlinde kıdem tazminatı doğmaz. Ancak ödenmeyen ücret, sigortasız çalıştırma veya mobbing gibi haklı fesih sebeplerinin varlığı hâlinde sonuç değişebilir.
İşyeri kayıtları, giriş-çıkış verileri, telefon ve mesaj kayıtları ile tanık beyanları kullanılabilir. Yazılı belge bulunmadığında tanık ifadesi belirleyici olabilir.
İbranamenin geçerliliği kanunda öngörülen şekil şartlarına bağlıdır. Şartları taşımayan ibranameler geçersiz sayılabilir veya makbuz hükmünde kabul edilebilir.
Fesih sebebinin geçerli veya haklı olması, yazılı bildirim, savunma alınması ve süre kurallarına uyulması gerekir. Usul hatası, esasen haklı fesihleri dahi geçersiz kılabilir.
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Kusur oranı bilirkişi incelemesiyle belirlenir ve tazminat buna göre hesaplanır.
İlgili uzmanlık alanları
Tüm alanları görünTicaret ve Şirketler
Şirket kuruluşu, ortaklık ilişkileri ve ticari uyuşmazlıklar için stratejik hukuki destek.
DetaylarSözleşmeler
İşletmenizi ve yatırımlarınızı koruyan açık, dengeli ve uygulanabilir sözleşmeler.
Detaylarİcra ve İflas
Alacak takibi, itiraz, haciz ve yeniden yapılandırma süreçlerinin titiz takibi.
DetaylarBir sorunuz mu var?Konuşalım.
İlk görüşme için formu doldurabilir veya doğrudan WhatsApp üzerinden bize yazabilirsiniz. Dosyanızı kısaca anlatmanız, size nasıl yardımcı olabileceğimizi hızla değerlendirmemizi sağlar.
- Çalışma saatleri
Pazartesi – Cuma09:00 – 18:00
CumartesiRandevu ile
Bu web sitesindeki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş yerine geçmez. Somut dosyanıza ilişkin değerlendirme için avukata başvurunuz.